El Gestor de Inclusión Laboral se ha convertido en un actor clave en la implementación de políticas inclusivas en las empresas
El 1 de noviembre de 2022 entró vigencia la ley 21.275, la cual modifica el Código del Trabajo para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Esta ley establece una serie de requisitos para las empresas con 100 o más trabajadores, incluyendo la creación de protocolos, políticas y ajustes destinados a fomentar la inclusión de personas con discapacidad. Además, introduce un nuevo protagonista en el panorama laboral: el Gestor de Inclusión Laboral.
El Gestor o Gestora de Inclusión Laboral es un profesional especializado en el área de recursos humanos que se encarga de impulsar acciones concretas para favorecer la inserción laboral en igualdad de oportunidades para personas en situación de discapacidad. Su función principal es garantizar que las empresas cumplan con los requerimientos establecidos por la ley, al tiempo que promueven una cultura inclusiva en el entorno de trabajo.
El Gestor de Inclusión Laboral desempeña un rol fundamental en la implementación de políticas inclusivas en las organizaciones. A continuación, se presentan algunas de sus principales responsabilidades y tareas:
La presencia de un Gestor de Inclusión Laboral en las empresas brinda una serie de beneficios tanto para los empleados con discapacidad como para la empresa en su conjunto.
